Managementul proiectelor si a resurselor umane
Managementul resurselor umane este un termen recent, mai modern, pentru ceea ce s-a numit traditionala administrarea personalului, relatii industriale, conducerea activitatilor de personal, dezvoltarea angajatilor, managementul personalului.
Managementul resurselor umane , in general este identificat prin:
- toate activitatile orientate spre factorul uman, având drept obiective: conceperea, proiectarea, utilizarea optima, întretinerea si dezvoltarea socio-umana;
- abordarea strategica a asigurarii, motivarii, antrenarii si dezvoltarii resursei – cheie a unei organizatii;
- functionarea care faciliteaza cea mai eficienta folosire a oamenilor în vederea realizarii obiectivelor individuale si operationale;
- fixarea obiectivelor în raport cu oamenii , realizarea si controlul acestora într-o logica a sistemului;
- complexul de activitati orientate catre utilizarea eficienta a capitalului uman, în scopul realizarii obiectivelor organizationale simultan cu satisfacerea nevoilor angajatilor;